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日前，2024大中华地区HRVP岑岭论坛在西安举行。在行径上，京东政企业务厚爱脱手2024企业福利“超值”奇迹臆想(西安站)，从超“智”企业赋能、职工体验提“质”、超“值”权利内购、东谈主才“智”力赋能四大板块启程，助力企业福利管制的数智化转型，以及福利管制老本与效率的优化和擢升。

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据了解，2024企业福利“超值”奇迹臆想是京东政企业务聚焦福利场景打造的中枢举措，约略面向不同业业、不同职工提供相反化的福利治理决策，为企业的东谈主力资源管制数智化升级提供全主意深度支捏。戒指咫尺，该臆想还是在上海、北京、深圳、重庆、苏州、西安六个中枢城市落地，竣事华东、华北、华南、西南、西北地区全遮掩。通过100多场“京东来了”系列线下行径，京东为动力、制造、汽车、交通、金融、零卖等行业客户数万名职工提供了福利采购、数智化管制、专属内购权利、东谈主才疏导培训等多元化奇迹实质。

    

在论坛的圆桌对话智力，京东政企业务干系负责东谈主与西安欧亚学院工商管制学院、中研博硕英才网、西安零度东谈主力资源管制有限公司、白水杜康集团等机构、企业的干系众人，围绕数智化期间东谈主力资源行业“想与行”进行了久了疏导筹商。嘉宾们一致以为，AI等数智化期间正与东谈主力资源范畴加快和会、落地应用，从招聘、培训到福利管制等场景，AI齐展现出了重大的后劲，为企业的降本增效、高质地发展提供了有劲支捏。

    

以数智化福利采购为切入点 助力企业福利管制提质增效

跟着AI等数智化期间的快速发展，如何竣事东谈主力资源管制的数智化转型，提高福利管制遵循、优化职工体验，成为当下企业共同探索的问题。京东政企业务依托京东的数智供应链、篡改的期间奇迹智力，欺诈东谈主工智能、大数据分析等前沿期间，以数智化福利采购为切入点，匡助企业低老本、高效率地治理福利管制中的各式勤快，更好地竣事对东谈主才的眩惑、激励、保留和发展。

以京东政企业务推出的数智化职工福利治理决策“京东锦礼”为例，从企业管制和职工体验两个层面启程，聚焦节日福利、劳保驻防、健康保障、即时热心、企业文化、活命奇迹等六大中枢场景，为企业提供“商品+奇迹”组合、数字化践约、个性化定制、积分体系等一站式多端多场景数字化福利奇迹，并结合企业福利采购、披发、管制全经过。经过多年期间迭代和完善，京东锦礼已发展成为集智能选品、福利管制、智能参谋人、职场奉陪等“AI+”数智化篡改样式于一体的平台，不仅约略显耀擢升福利管制效率与激励成果，还约略竣事采购全经过的数据可视化、可留痕，大幅擢升福利采购的合规性。

在企业福利“超值”奇迹臆想中，京东政企业务还深度联动京东大前锋、京东健康、京东汽车、京东京造等集团里面业务板块，并高效整合产业高卑劣无边生态伙伴资源，通过“京东来了”系列行径久了企业里面，字据不同营销节点和企业需求，为企业客户提供多元化、场景化的行径体验和专属权利，匡助企业构建有温度的组织环境，继而擢升企业的东谈主才竞争力及老板品牌形象。

当下正巧企业年终福利采购岑岭期，京东政企业务打造了集购物、文娱、互动于一体的“年货节职工大集”行径，通过丰富多元商品采选、个性化定制奇迹、优质行径体验，匡助企业镌汰福利采购老本的同期，让职工赢得更多实惠。在日前举行的京东里面“年货节职工大集”中，京东政企业务与中粮、宝洁、洋河、波司登、运通汽车等盛名品牌配合，为京东职工提供了丰富万般的超值好物，包括好意思食、文娱和实用商品，受到了职工们的积极参与和平日好评。

企业福利超值奇迹臆想全面升级 打造新质东谈主才发展生态

现时，新质坐蓐力还是成为鞭策经济社会发展的新动能、新引擎。对企业来说，发展新质坐蓐力离不开新质东谈主才复旧，越来越多企业将“关爱东谈主才、关爱职工”擢升至计谋高度。从初创公司到领有独特60万职工、营收过万亿的天下500强企业发展过程中，京东长久秉捏“先东谈主后企”的理念，以职工庄严感、幸福感和成立感为预计圭臬，建造了多维度的福利热心和东谈主才发展机制，并在AI期间助力下，构建了一套适用于不同业业、不同企业的数智化职工关爱治理决策。

日前，京东政企业务聚首中国东谈主才疏导协会、北京中外企业东谈主力资源协会共同主持“首届职工关爱新质论坛”，并与多家东谈主力资源行业机构和生态伙伴签署配合公约，厚爱脱手“2025关爱职工奇迹行”行径。2025年，京东将握住深化政企联动、产学研融通篡改，打造跨行业、跨品牌、一站式的职工关爱数智化奇迹体系，通过独特100场的线下行径，进一步绽放自己的治理决策和期间智力，久了行业和企业，为各地各行业的企业提供全面的治理决策和定制化奇迹。

京东政企业务干系负责东谈主暗示，“东谈主力资源的价值早就不只纯体咫尺传统的福利管制和运营上，更在于如何通过篡改的东谈主才奇迹体系激励职工的潜能，从而鞭策企业的捏续发展。”通过将企业奇迹“超值”奇迹臆想升级为“关爱职工奇迹行”行径，京东但愿在竣事自己发展的同期，整合产业高卑劣生态资源造成协力，进一步绽放自己的治理决策和期间智力，匡助更多企业构建新质东谈主才发展机制，竣事降本增效和高质地发展。